Виплата середнього заробітку здійснюється не пізніше ніж п'ятнадцять календарних днів з дня звернення. Середній заробіток виплачується працівникові лише за дні відповідного місяця, які були б для працівника робочими днями відповідно до його графіка роботи, а також за неробочі святкові дні.

Коли виплачується вихідна допомога за другий місяць?

Звільнення Щоб отримати виплату за другий місяць працевлаштування, звільнений працівник повинен подати роботодавцю заяву не пізніше 15 робочих днів після закінчення цього місяця. Заява подається також для отримання виплати за третій місяць працевлаштування.

Коли працівнику виплачується вихідна допомога?

При припиненні трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації працівнику виплачується вихідна допомога у вигляді двотижневого середнього заробітку (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Як виплачується вихідна допомога?

При розірванні трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників звільненому виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, якщо вищий розмір не передбачено трудовим чи колективним договором.

У якому разі не виплачується вихідна допомога?

У ТК РФ виплата вихідної допомоги гарантована лише за звільнення зі скорочення штату чи чисельності персоналу чи ліквідації підприємства. В інших випадках вихідна допомога при звільненні може виплачуватись лише за рішенням роботодавця або за взаємної домовленості сторін.

Коли виплачується вихідна допомога за скорочення за третій місяць?

За другий місяць без роботи – не пізніше 15 робочих днів після закінчення другого місяця; За третій місяць без роботи – не пізніше 15 робочих днів після закінчення третього місяця.

У якому розмірі виплачується вихідна допомога при звільненні з цієї підстави?

Відповідно до ст. 178 ТК РФ у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку.

У якому разі виплачується вихідна допомога під час звільнення?

При розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу) працівникові, який звільняється. виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного …